（1）28周岁以下，对本公司各单位的人员需求进行整理，并上报总部。
（2）根据总部的招聘计划，有效落实招聘工作，满足人员需求。
（3）制定本公司的招聘宣传方案并递交总部审核把关，通过后按计划落实。
（4）负责招聘渠道的建设与管理，选择有效的合作机构进行招聘宣传及招聘信息发布，不断拓展新的招聘渠道。
（5）负责面试预约、面试过程组织及面试结果整理公布。
（6）负责新员工的入职接待、人员确认，无误后办理入职手续，移送企业大学。
（7）按照总部对面试官的规定对本公司面试官进行综合评价，并递交总部。
（8）负责本公司招聘数据分析，对招聘现状及问题进行分析并提出改善建议/方案递交总部。