招聘模块：
1、依据公司业务战略发展需要，合理编制与调整人员规划，及时修订完善公司组织架构与部门、岗位职能；
2、负责建立并优化相关的招聘制度、流程、考核机制、测评体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、负责分析公司人力资源需求，制订有效的招聘计划与方案，推进招聘实施；
4、负责分析、选择、维护与评估各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构保持良好的合作关系；
5、负责公司人力资源招聘管理工作（包括招聘需求分析、发布职位招聘信息、简历甄别、电话筛选、面试、复试、录用、背景调查等环节），并进行招聘工作分析、招聘效果评估；
6、负责与招聘需求部门沟通，按照周期与业务部门沟通反馈招聘进展，对招聘效果进行评估与修正；
7、负责新入职人员的试用期管理，包括预转正员工面谈工作，并进行转正分析；
培训模块：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、依据企业发展战略目标，制定公司层面培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、建立公司内部讲师管理制度，组建公司内部讲师团队；
5、建立新入职员工培训课程体系，组织课程开展工作；
6、与外部培训机构建立良好的合作关系，以满足员工外部培训需求；
7、建立和完善培训档案，指导各部门开展培训工作。
8、完成上级领导交办的其他工作。