岗位职责：
（1）根据业务规划，统筹推进城市人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，助力业务目标达成
（2）为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
（3）负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
（4）传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
岗位要求
（1）熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验
（2）具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力
（3）善于沟通，良好的协调能力，责任心强