【岗位职责】 1.深入业务部门了解人力现状及业务流程，协助业务部门管理者完善人力资源管理工作，提升管理效率； 2.负责人才梯队建设，主导团队搭建，主导业务团队关键岗位招聘、吸引、保留； 3.负责团队文化建设，简历内部有效多样沟通渠道、运用多元化的方式传递和宣导，营造敬业乐业的工作氛围。  【任职要求】 1.本科以上学历，1-3年级以上工作经验，具备基础的人力资源工作经验，招聘经验丰富优先； 2.熟悉人力资源各模块基本工作，能够独立思考，沟通能力强，执行能力强，自驱力强，能够适应公司快速发展节奏； 3.有大型互联网/广告/传媒公司人事岗位工作经验优先； 4.熟悉国家相关人力资源政策，法律法规。