岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度流程；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排初试、复试；
4. 绩效考评：按照公司制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的异动，劳动纠纷处理；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助公司做好其他培训相关工作；