1、负责招聘工作，员工入离职手续办理，人事档案管理；
2、完善培训制度和流程，负责新员工的入职培训和培训在岗培训的计划制定和组织实施、培训效果跟踪；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责相关人力资源数据统计和报表上报；
5、负责员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动、处理员工纠纷。
6、协助人力资源经理开展绩效考核和进行绩效管理；
7、其他临时性人力资源管理工作。