1.员工的入离职、转正、晋升、奖惩、社保公积金、商业保险、政府人才津贴等手续的办理；
2.绩效管理及员工激励规划方案的实施，发现问题及时上报，确保有效实施；
3.定期绩效评估，收集和分析员工的绩效数据，提供准确和及时的绩效反馈，并参与员工进行绩效面谈，确认并跟踪员工的改进提升计划；
4.制定各岗位培训目录，建立内部课程库、试题库和案例库，确保有效完成培训计划；
5.维护在线培训平台和电子学习资源，以提供更灵活、便捷的学习方式，并推动员工自主学习和发展；
6.对培训计划和实施效果进行跟踪和分析，并根据评估结果进行调整和改进，确保提升培训效果；
7.员工薪资奖金的核算、分析；
8.人事风险管理，确保人才合理使用并保护其合法权益，避免风险；
9.管理人力资源信息系统，提供员工信息管理和数据分析支持，确保有效进行信息管理；
10.员工档案管理，确保建立健全员工档案，并有效保管；
11.相关制度的起草、修订、生效、保管；
12.办理人力资源和社会保障局或其他政府部门事务；
13.员工关怀，确保有效提升员工归属感及满意度；
14.完成上级领导交办的其他任务。