网申的内容与其变迁过程

我们应届毕业生对于网申这个概念可能还比较陌生。所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁等)都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。

以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家HR(人力资源)的信箱里，然后坐等面试机会上门。但是在现在这样的人才济济、互联网高速发展的时代，这样的机会对我们来说是越来越少了。

网申已经成为越来越多公司选拔人才的一个重要环节。这是一轮海选的过程，我们应届毕业生如何从众多应聘者中脱颖而出，成功入围？

需要的不仅仅是实力……

网申的内容与其变迁过程

网申系统一般采用互联网媒介，其优势在于通过互联网的信息共享便捷性，可接受来自世界各地的成千上万应聘者同时在线应聘；其标准化的在线问题、灵活设置的筛选条件最大程度消除了人为因素等造成的简历筛选误差；自动统计在线应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄、性别等，使得招聘公司更方便地追踪招聘效果及建立公司人才信息库。

网申系统目前也有着很多缺陷，例如同时在线提交简历人数过多时，服务器无法响应；系统自动筛选简历机制不能完全准确地判断有效简历等等。即使存在如此多的问题，这也无法阻挡招聘行业采用网申系统作为简历收集、筛选的方式，尤其是在校园招聘领域。由于校园招聘不同于社会招聘，招聘周期比较集中、应聘人数多、企业的校园招聘个性化需求多，这都使得网申系统在初期的招聘环节中扮演着重要的角色。

近年来，采用网申形式接受简历的企业越来越多，网申系统也得到了不断的改善，但是就目前的情况来看，设计并实现一套稳定、随企业需求可定制化、方便企业招聘方筛选简历、方便应聘者提交简历、提高简历命中率的网申系统仍然是网络招聘行业急需解决的问题。

如今的网申内容名目繁多，过程烦琐，往往让求职应聘者叫苦不迭。网申最初的形式其实就是填写简历，包括个人联系方式、教育经历、工作经历等，根据目标职位或者公司投递简历。随后又出现了填写Open Questions（开放式问题）作为网申的一个内容，现在有些公司的网申还包含了Online Assessment(在线测评)等内容（例如宝洁公司的网申系统）。网申内容的演变是围绕着招聘方来的。当应聘的简历数量远远超过招聘方hr人工挑选的能力范畴时，借助设计合理的网申明细及标准以及各种各样的测评体系筛选简历，就成了网申内容演变的一个必然趋势。