从济宁市政府新闻办组织召开的“优化人社领域营商环境”新闻发布会上了解到，2021年，济宁人社部门将继续统筹推进就业、人才、劳动关系等业务领域工作，深化“放管服”改革，进一步提高服务水平和服务质量，优化营商环境。

稳就业保就业方面

就业是最大的民生，为企业和劳动者提供高质量的公共就业服务是优化人社领域营商环境的重要内容。

今年，济宁人社部门将以实施“就业创业三年行动计划”为抓手，全力做好稳就业保就业各项工作。一是保障重点群体就业。针对就业困难人员、高校毕业生、农民工等3类重点群体，提供政策对接、创业指导、免费培训、岗位推荐等4方面全链条帮扶，精准促进就业。扩大青年见习和“三支一扶”招募规模，引领1250名以上大学生实现自主创业，组织青年就业见习2100人以上。强化失业人员再就业服务，实行“登记一人、跟踪一人”，及时跟上培训、推荐就业。新开发储备不少于1000个公益性岗位，实现就业困难人员就业3500人以上，确保“零就业”家庭动态清零。对法定年龄内有就业意愿的农民工，全部按需组织开展技能培训，使人人至少掌握1项技能，促进农民工就近就地就业。二是强化职业技能培训。面向农村劳动者、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人等群体，精准开展“点单式”式培训和定岗定向培训，提升重点群体就业能力。积极争创“全省新业态职业技能提升”改革试点，促进更多劳动者灵活就业。年内培训8万人以上。三是支持创业带动就业。深化创业担保贷款“一站式”服务改革，优化提升“电子地图”服务功能，推广银行直贷模式，全市直贷网点达到300家，发放贷款不少于12亿元，扶持创业8000人以上。举办创业训练营、创业师资培训班，组织开展“十大返乡创业农民工”评选活动，争创一批省级创业型城市（县区）和创业型街道（乡镇）。发挥好“省级双创示范体”辐射带动作用，更大力度支持初创实体、小微企业更好发展，创造更多就业岗位。四是打造“就好办”公共就业服务品牌。充分利用物联网、云计算、大数据分析等信息技术，构建“线上+线下”的全方位智慧就业服务平台，实现公共就业服务智能化、精准化和高效化，力争用2年时间，推动全市公共就业服务走到全省前列。

人才服务方面

人才是推动企业发展的核心要素，济宁人社部门将进一步加大人才引进，强化人才培养，营造良好人才发展环境，助力企业发展。

一是开展青年人才集聚行动。持续实施“优才计划”，稳步推进“人才回引计划”，推行精准校园招聘，年内引进重点紧缺人才3000人以上。实施“高技能人才振兴三年行动计划”，持续推进“技工教育集团化发展”，技工院校招生规模稳定在7000人以上，全年新增高技能人才5000人以上。二是扎实推进人才服务质效提升行动。推行“线下一窗”办理，实现高校毕业生求职登记、职业指导、就业手续办理等高频服务事项“打包办”和“无申请办理”。建立高校毕业生动态数据库，对未就业毕业生“点对点”跟踪服务，1年内至少开展2次政策对接、提供3次职业指导、推荐3次岗位信息、提供3次免费技能培训，精准帮扶高校毕业生顺利实现就业。三是全面落实引才政策。持续强化人才政策宣传，推行人才补贴线上申报，依托人才引进实名登记系统，精准锁定引进的人才，不定期与人才对接联系，摸清政策享受情况，确保生活补贴、购房补贴、引才补贴等引才政策“应纳尽纳、应享尽享”。

构建和谐劳动关系方面

2019年，济宁市被列为全国8个深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一。自2020年试点工作启动以来，通过不断探索劳动关系治理体制机制创新，和谐劳动关系建设取得明显成效。去年，济宁市成立了全省首家“楼宇劳动关系综合服务站”、全省首个“劳动争议预防调解宣讲团”，市劳动争议人民调解委员会被评为“全国模范人民调解委员会”。

今年，市人社局将继续深化和谐劳动关系构建工作，重点推进四个方面工作：一是在全市企业集中的园区、楼宇普遍建立基层劳动关系服务组织，为企业和职工提供一站式服务。二是发挥我市文化资源优势，深入挖掘优秀传统文化中“和合共生”理念，在企业建立劳动关系“和谐驿站”，探索优秀传统文化与和谐劳动关系融合发展新路径。三是打造“和为贵”调解品牌。在园区（社区、楼宇）建立劳动争议预防调解中心，在企业普遍建立“和为贵”调解室和文化中心，开展企业劳动争议预防责任制试点，有效预防和化解劳动争议。四是实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强基层协调劳动关系能力建设，为各类企业提供政策咨询和用工指导服务。