近年来，济宁市人力资源市场配置服务中心始终把“稳就业”工作放到首位，积极发挥市场人力资源配置主渠道作用，线上线下有机融合，努力提高公共就业服务水平，人才招聘工作取得较好成效。

线下招聘 提供精准有力的供需对接

自主设计研发“济宁市人力资源市场综合信息管理云平台“，对招聘会全程进行信息化、智能化管理。现场共设置132个招聘会展位，每个展位配置电脑、显示屏和身份证识别仪，实现网络化、无纸化办公。在第一代蜜蜂零工系统的基础上，研发第二代自助求职机智能终端，增加职位分类、性别、学历、工作地域筛选功能，与微信公众服务号二维码结合，全时全域信息共享、互联互通。设置LED大屏幕信息发布系统，在招聘会现场，求职人员可通过显示屏更加直观全面地查看招聘信息。

为提供精准招聘服务，除在大厅开展“周二、周四”招聘活动外，积极带着岗位“走出去”，举办社区居民专场招聘会、牛楼小镇人才夜市和南四湖省级自然保护区“订单式”送岗下乡招聘活动，同时还积极开展“鲁渝劳务扶贫协作”和就业援藏活动。2020年举办各类在线招聘活动81次、现场招聘会74场，提供岗位23.05万个次，达成就业意向5万余人次。

做好疫情防控的基础上，从2020年4月10日起，在全省率先恢复线下招聘活动，并创新技术手段，首推“职通码”，实现现场招聘会零接触、无纸化、全智能化。“职通码”依托济宁市人社局自主研发的招聘求职平台，实现求职者一码多用，既可作为招聘会入场凭证使用，企业也可扫码查看简历信息、发送面试通知。

创新招聘方式 “云招聘”巧解就业难

为有效应对疫情，保障企业复产复工，促进求职者稳定就业，及时调整服务方式，充分利用“互联网+就业”，持续开展网上春风行动、百日千万网络招聘、高校毕业生春季网络专场和“孔孟职乡·就在济宁”系列网络专场招聘会。联合市妇联、残联、退役军人事务局举办形式多样的网络招聘会，为广大妇女、残疾人和退役军人搭建好网络求职择业平台。

在特殊时期大胆探索和实践，运用新媒体媒介创造性开展招聘工作，在全省率先将招聘会搬进抖音直播间，举办“职”通济宁网络直播招聘会，邀请中小企业相关负责人做客直播间；同时，高级职业指导师变身网络主播，带着直播间的求职者走进招聘企业，对招聘职位进行直观体验。截至目前，共举办“职通济宁”网络直播招聘会和“金桥助企”进企业直播招聘61期，参与企业360家，发布招聘岗位1.1万个，在线参与6.6万人次，在线解答1315人。

开发“人职”智能匹配系统。通过大数据分析，自动推送合适职位给求职者，同时根据职位要求，精准推送求职者简历给企业，实现人才职位双向精准匹配。开通济宁市人力资源市场微信服务号和圣地微聘微信小程序，实现手机端掌上在线互动、在线咨询、互联互通。成功入驻人社部“就业在线”，成为山东省首家旗舰店。通过招聘信息实时同步到“就业在线”平台，全国各地的求职者可以通过平台向济宁地区企业投递简历，实现了全国范围供需双向资源的共享。

打好服务组合拳 多点发力促就业

近年来，济宁市人力资源市场配置服务中心一方面坚持招聘会期间开展职业指导座谈会和“一对一”职业指导，实现了职业指导业务常态化运行；另一方面开展公共就业服务进校园活动，不间断为在校大学生讲授职业生涯规划课程。疫情期间，针对无法集中举办职业指导讲座的情况，将讲座搬到线上，通过抖音、快手进行直播，使包括大学生在内的求职者足不出户，便能获得线上“云课堂”的讲座指导。

为让政策“飞”入更多百姓家，对招聘企业宣讲人社政策，并同步开展网络直播；把招聘展位变成人社宣传的新阵地，在每个展位安装“惠企政策”盒，方便招聘单位翻看人社惠企最新政策。