扩大就业、推进企业职工基本养老保险省级统筹、做好第三代社保卡发行应用、实施“济南无欠薪”工程……2021年，济南市人力资源和社会保障工作重点聚焦六个方面实现新作为，抓好32项工作，一大波人社“政策红包”扑面而来。

“红包”一：全年新增城镇就业14万人

就业是最大的民生。今年，济南市的目标是新增城镇就业14万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。为此，济南市人力资源和社会保障局将支持就业容量大的产业行业优先发展，挖掘吸纳就业潜力。坚持把高校毕业生就业工作放在首位，深入实施就业促进、创业引领计划。组织“选择济南·共赢未来”系列招聘活动，努力让更多高校毕业生来济留济。贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，全年完成培训15万人次。加大对初创实体扶持力度，提供场地支持、租金减免、创业补贴等政策扶持。

“红包”二：按照统一部署调整退休养老金

会上透露，济南将实施全民参保登记计划。扎实做好农民工、被征地农民、新型业态从业人员、灵活就业人员等群体的保险保障工作。积极做好退役军人社保转移接续工作。完善参保激励政策，鼓励断保人员、缴费满十五年停缴人员继续参保缴费，引导居民持续缴费，提高居民养老保险持续缴费比例。

推进企业职工基本养老保险省级统筹。按照国家和省统一部署，调整退休人员基本养老金，提高居民基础养老金标准，扩大企业年金覆盖面。实施工伤预防五年行动计划，切实提升工伤预防意识和能力。

拓展社保卡功能应用，推动人社系统“全业务用卡”和各项补贴进卡。做好第三代社保卡发行应用，扩大电子社保卡覆盖面。

“红包”三：打造人才向往之城、创新创业之城

今年是“十四五”开局之年，济南市将发挥好省会区位和资源优势，围绕“五个中心”建设需求，坚持引育并重，全力打造人才向往之城、创新创业之城。深入开展“才聚泉城”名校行、城市行、海外行引才活动。建立“选择济南”长效发布机制，提升城市人才集聚能力。支持鼓励有条件的区县争创省级园区。优化技工教育专业设置，提高技工教育与产业发展的匹配度。

研究制定职称评审实施办法。建立开发区职称评定机制。拓宽基层职称制度评价服务领域，开展高级新型职业农民职称评审。推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展。

“红包”四：实施“济南无欠薪”工程

为积极应对新冠肺炎疫情等因素对劳动关系带来的风险隐患，今年济南市人社系统把防范和应对规模裁员作为防控“风险点”，制定应对预案，对生产经营困难尚未裁员的企业，积极落实各项稳岗政策，开展指导服务，稳定劳动关系，防范化解规模裁员风险。实施“济南无 欠薪”工程，落实《保障农民工工资支付条例》，推进保障农民工工资支付制度标准化建设，健全源头预防、动态监管、联合惩戒制度体系。开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建评选工作，研究制定正向激励意见。

在省会经济圈城市“抱团”的基础上，加强“智慧人社”建设，推进省会经济圈社保卡在交通出行、文化旅游、就医购药、资金发放等领域通用，实现经济圈内社保卡无差别全方位服务。此外，推进省会经济圈人社一体化发展，加强协调配合，建立任务清单，提升区域人社一体化发展水平。