日前，青岛市人力资源和社会保障局发布《疫情影响下我市人力资源市场新变化的研究探索》，报告中首次公布了全市人力资源市场三季度“大数据”。根据报告显示，今年前三季度，我市人力资源市场发布的岗位需求总数为31.4万，同比下降1%，受到疫情形势变化影响，总体呈现两头高、中间低的“V”形结构。

该报告显示，今年前三季度，我市人力资源市场岗位需求的产业结构较之前变化明显，制造业岗位需求11.9万，同比增长3.5%，但服务业岗位需求同比下降1.4%。

今年受疫情的影响，服务业岗位需求“两极分化”严重。报告中数据显示，传统服务业岗位需求下降明显，但以互联网、大数据、云计算、人工智能为依托的服务业发展势头迅猛。同时，与互联网密切相关的平面设计员、课程顾问、人力资源师等岗位也首次进入需求人数前二十位。

随着青岛加快建设世界工业互联网之都、打造“工匠之城”，全市人力资源市场上对于专业技术岗位的需求逐步增长。今年前三季度，专业技术类岗位需求6.4万，同比增长了12.6%。全市对于专业技术人才的渴求也体现在工资水平上，“专业技术类岗位平均招聘工资为6126元/月，同比增长13.6%，超过管理类岗位。 ”

截至10月末，全市城镇新增就业35.84万人，同比增长13.89%。同时据全市人力资源市场调查统计显示，用人单位提供的平均招聘工资为5180元/月，同比增长10.9%。全市用工岗位“薪酬”待遇稳步提升，就业形势总体平稳、逐步回暖。但从报告对全市人力资源市场“大数据”的分析研判来看，青岛仍然存在低端岗位“招工难”、专业技术岗位尚未满足企业需求、城市吸引力距深圳等地区仍有差距等问题。

“人口老龄化和少子化的背景下，要缓解青岛一线操作工人缺工‘用工难、用工贵’，需借力‘高端制造业+人工智能’攻势，加强‘机器替人’，以‘智能红利’代替‘人口红利’。”市就业服务中心相关负责人表示。为此，该报告也建议全市应加大对“人工智能”企业的引进和扶持力度，打造政府、高校、科研院所协同并进的“人工智能高端人才就业高地”，同时做好职业技能培训，帮助劳动者在人工智能时代做好过渡转型。