6月16日下午，央视《新闻直播间》播发了由济南广播电视台记者协助采编的新闻《山东济南：发放“人才贷” 稳企业保就业》。关注山东济南探索让人才成为融资媒介，缓解中小微企业融资难、留人难的新做法。

报道指出，人才是企业和城市发展的关键。为了确保疫情下的人才招引不减量，最近各地创新升级了人才政策，留人才，稳企业，保就业。

不久前，济南华天软件首席技术官梅敬成带领团队研发的一款新型三维云工业设计软件上线公测，虽然技术先进，但推向市场，资金成了他最大的困难，谈了几家金融机构，他都败兴而归。

梅敬成告诉记者，风投机构觉得这个软件好，但是要是有公司成立了，把它先做出来，或者有一定的客户，一定的市场才可以，就存在一个先有鸡和先有蛋的问题。

要么放弃，要么去外地寻求合作，正在梅敬成处于两难选择的时候，济南高新区的人力资本产业公共服务平台解决了他的难题。

平台使用“人才有价”评估系统对梅敬成的团队进行了数据征信，综合研判400多项指标，几千个要素后，平台给出4000万“人才身价”的评估，他们也因此很快就得到了平台上金融机构的授信。

济南市农商银行高新支行行长马峰介绍，人才有价系统可以说把银行一些不好落实的东西可以从平台上实现，包括企业成果的转化能力，未来的升值空间和价值，由无形变成了有形，银行对企业认可度可以提高。

梅敬成新公司的第一款产品很快上线，数据反馈到“人才有价”平台上，又为他的团队持续增信，企业对人才的吸引力也随之上升。梅敬成告诉记者，团队从17个人现在马上要到30人，年底要达到50人。

济南高新区算了一笔账，按照通用评价标准，目前济南市有各类人才160万，其中四分之一在高新区。投资一个人才，可以孵化一个企业；培育一批企业，就能形成一个产业。

为了尽快挖掘人才价值，今年，济南高新区设立了5亿元风险补偿金，引导35家金融、类金融机构集聚到人力资本服务平台上，通过投资人才，提供全链条、全要素的创业支撑。

济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰表示，目前正在打造一个有价体系，是根据人的身价和人的岗位工资，还有年薪是相匹配的。这就给人才未来的发展提供了一个参考。