一、 创新校企合作体制机制，建立长效工作机制

学院坚持“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”原则，不断健全和完善校企合作体制机制，形成了政府主导、行业参与、校企共育的一体化办学模式。修订完善了《校企合作管理办法》、《产教联盟章程》、《校企合作考评办法》、《学徒制管理与考评办法》、《企业教授聘任和考评办法》、《专业教师企业实践管理办法》等制度，以体制建设为基础、以制度建设为切入点，建立起校企合作的长效工作机制。

二、多措并举、做好毕业生实习就业工作

新冠疫情让毕业生实习就业工作遇到了前所未有的困难，学院要求，把毕业生就业工作作为重大工作任务来抓，转变工作作风、加强就业指导，毕业生就业工作得到稳步推进。一是与各系部一起主动联系校企合作企业90多家，提供工作岗位3000多个，在疫情防控措施到位的前提下，鼓励毕业生助力复工复产，参加实习就业。二是大力开展线上招聘。3月组织毕业生参加“ 聊城市职业院校就业招聘”网上平台招聘活动。同时，通过就业工作微信群、QQ群等多种途径，推送企业用工信息，促进毕业生就业。三是通过各种形式引导毕业生树立正确的就业观和择业观，增进毕业生对创业创新的认识，调动了毕业生就业创业的积极性与主动性，推动学院学生高质量创新创业。学院2020年届毕业生共计1762人，已有1683名参加实习就业、参军入伍和高考升学，就业率达到96%以上，2021届毕业生实习就业安排工作也在有序开展中。

三、深入开展订单培养、双主体育人

2020年上半年学院一方面大力推动各系部与聊建集团、中通集团、联通公司、青岛海尔、青岛海信等订单培养企业的深度合作，落实订单培养协议中人才培养、实训基地建设、现代学徒制试点、就业创业、社会服务、企业文化传承等方面合作，深化产教融合，提高人才培养质量。另一方面与系部共同调研区域内大中型企业，扩大订单培养规模，新增与北京奔驰汽车有限公司、浪潮集团、济南黎公投资有限公司、天津华庭装饰有限公司等十几家大型企业签订了订单培养协议，学院订单培养企业达到110余家，订单培养人数达到5000余人，为经济社会发展提供了有力人才支撑。