援建7个扶贫车间吸纳600人就业；当地建厂吸纳328人就近就地就业；720名贫困人员参加专业就业培训……近年来，烟台巫山两地积极探索建立区域性劳务合作机制，通过就业扶贫协作凝结了深厚的山海情缘，就业扶贫结出累累硕果。

打造区域间劳务转移新模式

　　两地政府建立了烟台—巫山区域性劳务输入输出合作机制，援建了烟台市—巫山县就业协作服务平台，及时输送供需信息，开展劳务协作，打造出区域间劳务转移新模式。

　　创新工作思路，两地实践“1+3+5”的劳务扶贫协作新模式，“1”就是确定一个目标任务，通过劳务扶贫达到一人就业全家脱贫的目的；“3”就是确立三种劳务扶贫途径，针对建档立卡贫困人员需求和现有条件，采取转移就业一批、就近就地就业一批、创业带动就业一批三种帮扶方式；“5”就是建立五项保障机制，针对劳务扶贫协作工作特点，建立包括互访协商、政策保障、动态管理、多渠道合作及全方位推进工作机制。

　　针对当地人不愿远离家乡的实际，烟台方面采取多项措施，多渠道开发就业岗位。在有条件乡镇设立就业扶贫车间，把更多的就业岗位送到贫困劳动力家门口。先后援建了7个集就地就业、技能培训、创业服务于一体的扶贫车间，共吸纳 660 人就业，其中贫困户516人。烟台三嘉控股有限公司还出资建设了巫峡粉丝厂，目前，这个企业共吸纳当地328人就近就地就业，其中建档立卡贫困户81人。

　　456名巫山籍劳动力来烟就业

　　提高劳动者的职业技能，是促进就业的有效手段。两地积极探索拓宽区域间合作领域，围绕加强培训工作，谋划推进“建一所分院、搭三个平台”系列工作，取得积极成效。

　　在烟台市人社部门的大力支持下，巫山建立起烟台创业大学巫山分院，拓宽创业培训渠道；搭建家庭服务业合作平台，组织两地家政公司签订合作协议，做强“烟台大姐”和“巫山红叶姐”品牌；搭建人力资源服务企业、培训机构合作平台，邀请巫山人力资源企业、培训机构负责人来烟培训考察，达成合作意向；搭建技术院校合作平台，组织烟台工贸技师学院与巫山县职教中心签署了校校合作协议。几年来，有针对性地为巫山当地劳动力免费开设多个具有烟台特色和受当地欢迎的专业培训班，当地720名贫困人员参加了培训。

　　面对疫情挑战，两地综合施策、联手行动。一方面，积极沟通，掌握当地劳动力务工需求后，市人社部门有针对性地“定期定向”搜集输送优质岗位需求信息2.6万个，举办春风行动、“直播带岗”、鲁渝专场等线上线下多个场次的招聘活动。另一方面，统筹疫情防控与劳务扶贫协作工作，通过“组团式”转移就业，扎实提升劳务扶贫协作社会效益。市人社部门按照要求统一办理复工人员健康通行证明，统筹规划人员接机、接站车辆等准备，并安排工作人员进行全程护送，实现从“家门口”到“厂门口”的“点对点、一站式”服务。今年以来，通过线上线下招聘，共跨区域转移巫山籍劳动力来烟就业456人。