7月22日上午，聊城市人民政府新闻办公室召开“改革攻坚在行动”系列新闻发布会，市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟出席新闻发布会并回答记者提问。记者从会上获悉，聊城发布人才新政10条，激活人才制度效能。

丁耀伟在会上介绍，根据省、市委关于打造人才集聚新高地、推动人才制度改革攻坚的要求，近期，在深入调研、充分论证的基础上，印发了《中共聊城市委、聊城市人民政府关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见》（以下简称《意见》），整合了全市历年人才政策，加大了对人才全方位支持力度，回应人才诉求，突出比较优势，让更多人才融入聊城、扎根聊城，释放创新创业活力。

　　丁耀伟指出，《意见》共十条，主要包括五大部分内容。

　　（一）实施“四个人才计划”。

　　一是突出吸引青年人才，实施大学生“百千万”引进计划。利用三年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科生来聊城市就业创业促进行动。

　　二是突出培养领导人才，实施专业领导人才“蓄水池”计划。设立专业领导人才“蓄水池”，加大优秀毕业生选调力度，每年面向国内外招引博士、硕士和“双一流”大学本科生，作为专业领导干部培养和管理。

　　三是突出乡愁引才，实施人才回引“归雁兴聊”计划。敞开大门，以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业。聊城市以外机关事业单位在编在职工作人员，属聊城市急需紧缺人才的，按照同级对口原则予以回引安排。

　　四是突出引进高端人才，实施高层次人才“举家引进”计划。为高层次人才提供配偶随调、子女转学入学等服务。

　　（二）打造“选择聊城·‘云聊’就成”招聘品牌。将新冠肺炎疫情期间创新实行的“云招聘”方式，提升固化为常态长效机制，加快打造“选择聊城·‘云聊’就成”信息化平台，畅通优秀人才来聊创新创业线上渠道。

　　（三）设立高层次人才编制“周转池”。全市范围调剂不少于800名事业编制，设立高层次人才周转编制专户，用于引进急需紧缺高层次人才，滚动使用，动态管理。

　　（四）畅通人才引进“绿色通道”。优化机关事业单位招录（聘）工作，扩大事业单位引才用才自主权。依托市县两级人才服务“一站式平台”，推行“马上就办”“一次办好”“不用跑一次”工作机制，实时受理人才政策落实问题。

　　（五）建立“三个人才工作机制”。

　　一是建立人才住房“温馨安居”保障机制。筹集、建设产权型、租赁型人才住房，保障不同层次人才住房需求。提升人才购房补贴支持力度。

　　二是建立高层次人才“金卡服务”机制。为引进的顶尖、高端、急需紧缺等高层次人才发放“人才服务金卡”，配备服务专员，及时协调解决工作生活中的各类困难和问题。

　　持卡人可以享受交通场站贵宾服务以及子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光、场馆健身等各类政务和生活服务，其中，交通场站贵宾服务、景点观光等，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同步享受。

　　三是建立“水城英才”评选奖励机制。整合、调整、充实产业创新、教学科研、科技创业等类别的市级人才工程，对入选人才给予奖励，对高层次人才实行税收奖励。