6月15日，聊城市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，市委组织部、市国资委、市商务局相关负责人介绍聊城市公开选聘市属国有企业领导人员及市县开发区工作人员情况。记者从会上获悉，聊城决定面向全国公开选聘45名市县开发区管理人员。

据介绍，此次面向全国公开选聘45名市县开发区管理人员，其中，聊城经济技术开发区、聊城高新技术产业开发区等2个市属开发区共选聘8名，包括管委会兼职副主任4名、内设机构中层管理人员4名。8个县（市、区）开发区共选聘37名，包括管委会兼职副主任15名、内设机构中层管理人员16名、运营公司高级管理人员6名。

市商务投资促进局党组成员、副局长刘强在回答记者提问时介绍，对于对外选聘的管理人员，按照全员聘任制的有关要求执行岗位聘任制，签订聘用合同，聘期一般为三至五年，聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。薪酬待遇实行以岗定薪、优绩优酬，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。建立薪酬激励机制，制定差异化绩效评价办法，综合评价排名位居前20%的开发区，可按照不超过3倍执行；综合评价排名位居后20%的，最高不得超过1.5倍。任期内可参加属地机关事业养老、医疗、失业和工伤保险，根据现行薪酬标准按规定确定缴费基数。

同时，刘强表示，对于此次公开选聘的人员的薪酬，各开发区可按照上级有关的政策要求，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则，灵活制定薪酬政策。具体薪酬根据业绩评定任期薪酬，对工作业绩特别突出的，按照“一事一议”的原则予以奖励。聘任期间，可以按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金，符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。

据悉，目前，聊城市开发区体制机制改革的准备工作已基本就绪，各项改革任务将积极稳妥有序地逐步推进。预计年底前全面完成改革任务。