全力塑造推动高质量发展新优势，努力为开创现代化高品质城市建设新局面贡献新力量。连日来，潍坊市人社局聚焦改革攻坚重点任务，围绕稳就业、强保障、聚人才、促改革、保稳定、惠民生六大重点工作，深化改革创新，加快攻坚突破，为建设现代化高品质城市提供坚强支撑。

聚焦减负担，在全力稳定就业局势上攻坚突破。强化稳就业政策扶持，以全面落实市政府稳就业28条意见为抓手，综合运用免、缓、返、补政策手段，减轻企业负担，多渠道开发就业岗位，保障企业复工达产用工需求，努力把疫情对就业的影响降到最低，确保实现年内城镇新增就业10万人以上，就业局势保持总体稳定。突出重点群体就业，实施高校毕业生集聚工程，开展困难群体就业援助行动，强化线上招聘措施，适时恢复现场招聘，拓宽劳动者就业渠道，促进年内吸纳大学生来潍就业创业3万人，城镇“零就业”家庭实现动态消零。强化职业技能培训，深化“互联网+职业培训”改革，加快将全市技工院校、高职院校全部纳入职业技能培训范围，组织培训各类劳动者10万人以上。推进创业带动就业，探索推进“双创”示范综合体建设，深化创业型示范镇街、示范社区创建，举办第六届潍坊创业大赛，充分激发创新创业活力。

聚焦强保障，在完善社会保险体系上攻坚突破。持续扩大保障范围，突出中小企业、新业态从业人员和灵活就业人员等重点，实施全民参保计划扩面专项行动。完善社会保险制度，推动实施企业养老保险基金省级统收统支，健全基金缺口责任分担机制，构建多级审核基金监督机制，确保社保基金安全。稳步提升保障能力和待遇水平，继续调整提高企业退休人员养老金水平，提高居民基本养老保险待遇，基础养老金由每人每月118元提高到130元，65-74岁、75岁（含）以上居民由每人每月130元分别提高到135元、140元。

聚焦强支撑，在激发人才创新活力上攻坚突破。完善灵活有效的引才机制，持续提升“才聚鸢都”品牌影响力，深入开展直通名校、专家博士潍坊行、专家服务基层等特色引才活动，推进国内人才工作站建设，加快引进聚集“高精尖缺”人才和创新团队，力争年内引进硕士以上高层次人才3600人以上。加强专业技术人才队伍建设，选拔第三批潍坊市有突出贡献中青年专家，做好国家政府特殊津贴专家、百千万人才工程、泰山产业领军人才、省“突贡专家”等高端人才项目选拔推荐工作。

加强高技能人才队伍建设，深入开展“才聚鸢都、技能兴潍”职业技能竞赛活动，加快职业资格和职业等级双证并轨，全面推行企业技能人才自主评价和技工院校过程化评价，培养高技能人才5000人以上。统筹完善人才服务体系，大力推行电子“鸢都惠才卡”，探索建立人才服务网络直通车，推进流动人才档案信息网络化管理。

聚焦增活力，在深化人事制度改革上攻坚突破。深化事业单位选人用人制度改革，推行事业单位公开招聘年度备案制改革，创新分类考试考核办法，不断提高公开招聘科学化水平。积极探索高层次急需紧缺人才特聘引进机制，打造区域竞争人事制度优势。深入实施岗位设置管理制度，落实基层事业单位“直评直聘”制度，设置“定向评价、定向使用”的基层专业技术岗位。深化事业单位收入分配制度改革，科学核定绩效工资总量，合理确定总量浮动比例，推动绩效工资制度和绩效工资总量核定全覆盖。

聚焦保稳定，在构建和谐劳动关系上攻坚突破。强化疫情期间劳动关系调处，加强企业用工指导服务，完善劳动关系双方协调协商机制，稳妥化解疫情期间劳动争议纠纷，坚决防止企业违规裁员。完善劳动人事争议多元化处理机制，推进立案登记制改革试点，积极探索要素式办案方式，当期劳动争议仲裁结案率达到93%以上。全面提升劳动保障监察执法效能，推广应用省农民工工资支付监管平台，落实重大劳动保障违法行为公布制度和拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，加大劳动违法行为联合惩戒力度，依法推进劳动保障监察机构全面履职，维护劳动者合法权益。

聚焦惠民生，在强化人社公共服务上攻坚突破。深化“一窗受理一次办好”改革，实施全口径流程再造，推动人社政务服务线上线下无缝衔接。加快智慧人社政务服务平台建设，开发应用综窗受理、协同审批、风险防控、电子监察、网上服务和决策支持六大核心业务系统，加快推进人社政务服务全程网办，确保年内实现60%以上的群众依申请服务事项凭身份证或社保卡“一证通办”、90%以上的依申请服务事项“网上办”“掌上办”。