新冠肺炎疫情的发生，给各地的用工市场带来了两头难，一头是企业想复工找不到人手，一头是不少在家的农民工找不到岗位，如何破解这两头难？

泰森日盛是山东临沂的一家龙头木业企业，记者到企业采访时，来自西部地区的几十名工人刚刚检查完身体，正在和企业签订劳动合同。

山东临沂新招聘务工人员 张国奎：我们来的时候从家里面走，每隔三个小时在大巴车上量一次体温，每个人的体温都非常正常。

有了这批新入职员工，已经为复工复产奔忙多日的企业负责人，总算松了一口气。

山东临沂泰森日盛集团副总经理 曹书川：我们企业外省员工超过50%，其中不少员工家在疫情比较严重的地区，没有办法按期及时返回，很多生产线没法正常运转。

根据临沂木业协会的统计，复工初期，当地木业行业用工缺口超过四成，这边是生产线等着工人，而另一边，在西部很多农民工在为找不到工作而发愁。

重庆务工人员 李继林：我们那里是山区，信息也比较闭塞，加上疫情也不好找工作，找着工作也出不去，所以我们也很着急。

如何解决信息不匹配的问题，山东临沂搭建从市到村的四级联动机制，派出1000多名用工专员，“一对一”摸底企业用工需求，在此基础上，开通覆盖全国的网上面试平台，拓展企业的招工渠道。

临沂市人力资源和社会保障局市场服务管理科科长 庞仕国：我们每天在网上发布招聘信息5000余条，平均筛选来自全国的求职人员1500余人。

随着大量新员工入职，企业复工复产的步伐加快了，但是也给企业带来了新的压力。新员工需要培训，需要交社保，企业成本难以控制，就在这时，山东省新出台的稳就业政策24条，为企业解决了燃眉之急。其中，针对来自西部贫困地区的外出务工人员，省里提供1000元的一次性补贴，临沂市每月还给他们发放1700多元的扶贫补贴。

山东临沂泰森日盛集团副总经理 曹书川：用工成本反而是降低了，一个是社保这块儿有一部分补贴，另外，我们给他们做的专项培训，县里还有一些财政的支持。

生产线上的工人顶上来了，订单又能按时交货了，企业也有能力进一步改善员工生活环境和工作条件。记者在企业看到，收拾一新的员工宿舍里，独立卫生间、热水器等设施一应俱全，饮食方面也可以按照员工需求调整菜品口味。

工人张国明这次和妻子一起从西部来到山东，在临沂，他俩不仅分到了一间单间宿舍，今后，孩子上学也可以和当地人享受同等政策。

山东省临沂市重点建设项目办公室 徐宝鸿：现在看，经济要发展，人是最宝贵的，我们出台的政策不光是要解决短期缺工难题，还要不断创造条件，让他们愿意扎下根来，稳定就业。

截至目前，山东全省规模以上工业企业累计开工超过26000家，占规模以上工业企业总量的98%以上；复工人数近400万，达到职工总数的四分之三以上。