11月28日讯 近日，临沂市政府办公室印发了《临沂市职业技能提升行动方案》《方案》结合当前就业形势和经济发展新要求，确定了企业职工、就业重点群体、贫困劳动力三个方面的培训重点。提出了实施大规模职业技能提升培训和创业培训，做到“应培尽培”、“愿培则培”、“需培就培”，努力实现“就业一人、培训一人”和“培训一人、就业一人”的目标。

企业职工培训

主要目的是适应新产业、新技能的要求，提升职工技能，增强就业稳定性。《方案》提出，重点开展企业职工技能提升和转岗转业培训，努力提升培训层次，着力培养企业急需紧缺的高技能人才，促进职工高质量就业。鼓励行业、龙头企业和培训机构对中小微企业开展职工培训。在各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制、“金蓝领”培训等项目，按规定给予职业培训补贴。累计缴纳失业保险费12个月以上的企业职工取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的,按规定给予技能提升补贴。实施高危行业领域安全技能提升等行动计划。

就业重点群体培训

主要是面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人等各类重点群体，针对其就业创业需要，持续实施专项培训计划。对在校大学生开展“三个一”培训，即一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训等专项培训，不断提高就业创业能力，促进他们尽快实现技能就业和稳定就业。

贫困劳动力技能培训

贫困劳动力一技在手、终身受益，加强技能培训对于贫困家庭稳定脱贫意义重大。对此，《方案》提出了通过项目制购买服务等方式为贫困劳动力提供免费职业技能培训,在培训期间按当地最低生活保障线给予生活费补贴，补贴期限最长不超过30天。对接受技工教育的贫困家庭学生，按规定落实国家教育助学金和免学费等政策。

培训实施的主体

《方案》明确通过企业、职业院校（含技工院校）、社会培训机构三类培训主体大力开展培训，有效增加培训供给。明确了企业在技能培训中的主体作用和激励政策，鼓励和引导企业建立职工培训机构、兴办技工教育。职业院校、技工院校是高技能人才培养的主阵地。通过产教融合、校企合作，深化工学一体化教学改革，培养更多符合实际需要的技能人才。发挥各类社会培训机构的重要作用，这是一支强大的培训力量。所有政府补贴培训项目，全部向具备合格资质的社会培训机构开放。

《临沂市职业技能提升行动方案》与以往职业技能培训政策相比有哪些变化？

近日，临沂市政府办公室印发了《临沂市职业技能提升行动方案》，《方案》的制定，坚持政策连续性与创新性相统一。与以往出台的职业技能培训政策相比，有较大变化和突破。

政策惠及面进一步扩大。在培训对象上，按照“应培尽培”、“愿培则培”、“需培就培”的原则，梯次实施职业技能培训。除原有政策规定的培训对象外，将企业招用符合条件的职工参加岗前培训、转岗培训，包括特种作业人员安全作业培训等纳入培训补贴范围，按规定给予职业培训补贴。将符合条件的人员每人每年给予一次培训补贴增加到每人每年不超过三次；高校大学生由在校期间给予一次培训补贴扩大到“三个一”培训，即一次职业技能培训、一次创业培训和一次就业能力培训。

培训内容进一步增加。《方案》规定，市、县区业务主管部门要结合实际，根据产业行业和社会需求以及特定群体，推出有特色的职业培训项目，发布重点产业职业技能培训指导目录、一般性职业技能培训指导目录、劳动者培训需求目录和职业技能培训机构目录，引领本部门、本行业广泛开展职业技能培训。

培训补贴门槛进一步降低、补贴标准进一步提高。符合条件的人员参加培训后取得的证书由职业资格证书增加到职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书。补贴标准提高到：初级工、中级工、高级工分别给予1000元/人、1200元/人、1400元/人的补贴，创业培训按照1500元/人补贴。仅参加职业生涯公共课程培训的企业新录用人员，给予300元/人补贴；专项能力培训按照500元/人补贴。职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年最低4000元的培训补贴，企业依托高技能人才培训基地或其他具备条件的职业院校和职业培训机构开展技师和高级技师培训，即“金蓝领”培训，符合条件人员给予技师2000元、高级技师5000元的培训补贴。对开展项目制培训的，实施后可先行拨付不超过60%的补贴资金，培训后就业率达到85%以上的，全额拨付项目资金，对其中的建档立卡贫困人员，在培训期间按当地最低生活保障线给予生活费补贴。