代写简历、面试培训、升职咨询、技能培训、“教练式”职业规划……近年来，职业规划机构风生水起，在整个社会就业机会吃紧的情况下开辟出新的市场。不过专家表示，解决就业问题还应多措并举，重点解决整体性问题。

　　中国国家统计局数据显示，7月调查失业率较6月上升了0.2个百分点至5.3%。国家统计局新闻发言人刘爱华在14日的新闻发布会上表示，调查失业率上行主要是因为毕业季到来、毕业生集中进入就业市场的原因。今年毕业生总数达到830万左右。

对此，广西大学公共管理学院教授、全国公共部门人力资源管理研讨会理事周均旭表示，当前社会强调大学培养方式要积极主动对接社会需求，严格考核高校培养人才的就业率，对就业不达标的专业甚至采取停招等极端手段，同时动员毕业生先就业再择业。“以上种种试图通过调整结构来解决总量过剩，这让高校承担了过多的责任，也带来了新的问题：一是大学教育的普遍降级，以应用技能、就业能力培养为导向；二是高端人才就业低端化，大学生挤占低端市场，与专科生、高中生争饭碗；三是学生学非所用、业非所爱，就业质量不高。”

　　周均旭认为，产业结构调整升级将帮助解决人才就业问题。目前整个社会的产业结构低端化，劳动密集型产业仍然是就业的主要市场，对高中及以下学历的年轻劳动力需求巨大，但是随着产能过剩，产业扩张停止、产业外迁以及技术进步等等，必须将未来的发展转向人口质量红利。如果产业结构不调整升级，社会对高端人才的需求就上不去，人口质量红利就难以获得。

　　在社会就业机会吃紧的背景下，另辟蹊径的职业规划机构应运而生。

　　程亦此前一直在职业规划机构任职，她主要服务的客户是大学生。“提供的服务包括修改简历、面试笔试辅导等，也有保姆式的服务，就是手把手帮助客户进入想进入的公司企业，比如四大会计事务所、红圈所(知名律所)、快消、地产、互联网等。”

　　这种定制化服务的费用高昂，想要迈出校门就找到理想的工作，需要付出约7-8万元人民币左右。不过，仍然有不少人愿意“花钱开路”。

　　“职业规划机构的工作人员很多都是名校毕业，有行业热门企业的工作经验，这是职业规划机构获得学生青睐的一大原因。”程亦说，譬如法律行业职业培训老师一般都是985本硕毕业，在知名律所工作过。

　　对此，周均旭表示，职业规划机构产生属于正常的市场现象，但并不能解决整体的就业问题。“专业的职业规划机构可以根据求职者需求进行对口服务，但是如果缺乏新的就业机会，大家只是在存量里进行争夺。”