新一批应届生进入职场，找工作难吗？企业对于应届生的感观又如何？

　　近日，黄浦区职介中心公布了2019年下半年企业用工需求调查中有关应届生的数据分析，结果显示，一方面企业对应届生的招聘需求并不大；另一方面，近半数企业认为应届生基础能力不强，导致其招聘难度的增加。

　　招聘应届生比例不高

　　据了解，此次样本来源为上半年在黄浦区日常招聘用工较为活跃的企业，样本数量为135家，其中明确表示有招聘应届生需求的企业为46家，占总调查企业数的34.07%。

　　135家企业中，下半年预计发布的岗位需求人数为3851人，其中可招应届生的职位为468人，只占招聘总人数12.15%。

　　通过数据进一步解读发现，在有招聘应届生需求的46家企业中，无论是外资、私营企业，还是国有、集体企业，招聘应届毕业生的人数占他们各自招聘总人数中的比例都不高。

　　其中，外企招聘总人数为567人，应届生岗位为149人；私企招聘总人数为676人，应届生岗位为104人；国企及其他岗位招聘人数为1620人，应届生岗位更是只有215人，比例只有1.3%。

　　企业更倾向熟练工

　　从以上数据中不难看出，无论从招聘应届生的企业占比，还是从招聘应届生人数的占比来看，下半年企业对应届生的直接需求欲望并不强。

　　对此，专家分析认为，一方面这与上半年的招聘计划完成有关，但另一方面也反映出，企业从用工成本和培养周期考虑，更倾向招聘能够直接上手的熟练工。因此对于眼下尚未找到工作的大多数毕业生来说，无论是设定合适的求职目标、寻求更多的求职渠道还是把握求职时机，都对其自身提出了更高的要求。

　　因此，黄浦区职介中心也建议应届生在求职前需要多渠道了解企业招聘信息，把握好最佳的求职时机，特别是毕业季的高校招聘。同时，也应当多了解劳务派遣、就业见习等多种用工形式，给自己多一些就业机会。

　　自身基础能力需提升

　　那么，对于招聘应届生的企业来说，最看重这些职场“菜鸟”哪些能力呢？

　　数据分析指出，企业普遍认为排名前三的分别为学习能力、人际沟通能力和团队协作能力。紧随其后的，则是承压抗挫能力、语言表达能力、问题分析能力、创新能力、组织协调能力和问题解决能力。

　　从中可以看出，招聘企业非常务实，最看重的7项能力均为应届生所应具备的基础技能，最后两项才是基础管理技能中的一部分。换言之，企业并不期望应届生在上岗后“惊天动地”，只希望他们能“循序渐进”。

　　但是，现实招聘过程中，企业普遍反映，基础能力没能很好地在应届生身上体现出来。因此，在问及企业招聘应届生与往年相比难易程度变化的时候，有一半的企业认为相比往年，招聘难度增加了。

　　为此，专家提醒，高校学子在校期间就应该特别需要注重基础技能的培养和锻炼，社会实践和就业实习是最好的途径与方法。

　　同时，要将自身积累的就业技能体现在自己的求职简历中，并且在面试过程中展现出来，让企业更多地了解自己，从而获得企业的青睐，得到自己心仪的岗位。