我国的人才规模和结构，与经济社会发展的需求存在一定的差距。尤其是一些重要的、前沿的关键核心技术部门，呈现出高水平尖端人才短缺情况。“围绕高质量发展，必须不遗余力地调动各类创新主体的积极性，进一步健全体制机制，优化创新生态，让创新人才壮大经济新动能。”对外经贸大学教授李长安建议。

“人才愿不愿来，待不待得住，关键看当地的发展环境。”李长安说，待遇固然重要，却不是最主要的因素。如果只重引进却轻服务，人就是来了也留不住。只有给予人才充分发展空间，搭建施展才能的舞台，创造相对宽松的创新环境，减少不必要的干扰和束缚，才能充分释放创造活力。

培育新动能，人才是关键。瞄准先进制造业，不但需要高精尖人才引领产业发展，也需要成熟的技术工人将研发成果转化为优秀产品。一些小城市虽然本身辐射能力有限，但可以采取更加灵活的引才引智方式。除了加大力度推动政策吸引人才落户，还可选择聘请技术顾问、互联网远程指导等方式对接人才。