近年来，山东省滕州市高度重视农业富余劳动力转移就业工作，通过搭建平台、强化培训、多方联动等多项举措，扎实推进农业富余劳动力转移就业工作，年均实现转移就业7万余人。滕州市先后被确定和评为“全国农村劳动力转移就业监测县”和“全国农村劳动力转移就业工作示范县（市）”。

畅通转移就业渠道

为进一步畅通农业富余劳动力转移就业渠道，滕州市人力资源市场在扎实开展“春风行动”“民营企业招聘周”等专场招聘会的基础上，每逢周三免费举办求职招聘洽谈会，至今已连续举办了21年。每到这天，滕州市及周边县市的劳动者都会到这里寻找自己心仪的岗位。

滕州市不断提档升级人力资源市场建设，实现了信息网络化、服务便捷化，为农业富余劳动力提供求职登记、技能培训、职业指导等“一条龙”服务。同时，他们着力打造“一公里就业服务圈”，高标准推进21个镇街人社所和300个村居人社服务站建设，将就业信息、转移培训等服务及时送到群众家门口。

通过人力资源市场这一良好用工平台，用人单位和求职者面对面交流，招聘求职的成功率大大提高。

3月27日8时许，张汪镇村民王伟来到人力资源市场参加招聘会。经过反复咨询，不到10点，他就与来自江苏省盐城市的博汇集团达成了就业协议。王伟高兴地说：“公司虽然离家远一些，但是每月比现在能多赚3000元，我对这个工作非常满意。”

招聘会当天，市内外80家用人单位提供就业岗位5000余个，达成就业意向3000余人。

提升转移就业能力

3月22日，滕州市官桥镇人社所培训教室内人头涌动。这是今年滕州市人社局开展“就业培训进村居”巡回活动的第三站，主要培训项目有烹饪面点、保育护理和电子商务，授课教师来自该市定点培训机构的专业团队。

官桥镇王庄村村民王莉，在去年“就业培训进村居”活动中参加了面点培训。她现在在镇上一家面点铺工作。王莉说：“等手艺更加精湛了，我计划到市里的大商铺去工作，一年下来又能多赚两万多元。”谈起未来，王莉充满憧憬。

为进一步提升农业富余劳动力的就业能力，滕州市深入开展就业创业能力提升计划，出台了《关于统筹各类培训助推新旧动能转换的意见》，积极整合各类培训资源，成立山东省“金蓝领”培训基地和滕州市新旧动能转换职工技能创新培训学院，为农业富余劳动力、就业困难人员等重点群体提供订单式、定向式培训。目前，滕州市共有16家定点职业培训机构，涵盖电工电气焊、美容美发等10个专业，年均培训8000余人，培训后就业率在90%以上。

同时，滕州市积极推进“就业培训进村居”“送技能下乡”等活动，依托部分先进基层社区、村党组织，对接团委、妇联等部门，筛选家政月嫂、种养殖、农产品深加工、电子商务等适合农村劳动力的培训项目，将免费职业培训送到群众家门口。

今年以来，滕州市累计在滨湖、官桥、张汪等镇、村（社区）开展技能培训6期，培训1800余人。

拓宽转移就业空间

近年来，滕州市大力开展“就业服务走出去”计划，组织相关人员到京沪苏浙等发达地区考察洽谈，搭建转移就业平台和权益保障平台，扩大劳务输出的组织化规模。目前，滕州市共在省内外设立劳务输出基地12个，长期在外务工人数稳定在30万人以上。

同时，该市全面实施“请进来”战略，积极邀请烟台龙口、江苏常熟、上海松江等省内外经济发达、用工规范的县（区）人社部门和大型企业来滕州市参加“春风行动”大型劳动用工招聘洽谈会，交流用工情况，实现订单式、定向性劳务输出。今年春节过后不久，该市人社局邀请南京汇通达网络股份有限公司在大坞镇现场招聘，两天时间就招聘300多人。

家住张汪镇的张美萍，原来通过同村的老乡介绍在外务工，工作不稳定且权益保障程度不高。今年她在“春风行动”招聘会上，被人社部门直接推荐到江苏省常熟市的波司登服饰有限公司工作，工资待遇和工作环境都有了大幅提升。

此外，该市人社部门不定期到劳务输出基地进行对接，及时了解务工人员的需求，着力解决他们的实际困难。每年春节前后，他们都会提前协调外地交通部门，加开通往滕州市的客车，确保务工人员高高兴兴务工去，安安全全回家来。