哪些原因可以决定简历的通过率？

问 最近正在找工作，在人才网站看到一家企业在招聘财务助理，准备投递简历，请教一下：哪些原因可以决定简历的通过率？

答 1、准确的定位；定位是决定个人简历能否通过的第一要点，所谓定位就是求职者所确定的求职目标与自身条件是否符合，如果能力高而选择的求职目标低可顺利通过， 反之如果求在职者的能力不符合求职目标所需要的要求， 那么就不可能通过。简单来说个人简历的定位就是求职目标，求职所要结合用人单位招聘条件以及自身求职条件来选择确定目标，不可定的太高， 也不用定的太低。在适当的定位基础上，才能写出高质量的个人简历。 2、完善的内容；编写一份优秀的、高通过率的个人简历关键在于内容上，个人简历的内容是影响通过率的一大要素，也是优化个人简历可入手的方向。完善的内容包括简历中的各项目要取材准确、描述得当、无错别字、 无不良信息，内容中还不能漏掉重要信息。另外，编写个人简历所使用的语言、词汇也影响内容的关键。 3、出彩的创意；在数以万计的求职简历中你的简历能否顺利通过筛选， 还需要增加一些个性化，让个人简历更具有吸引力。那么就需要简历有出彩的创意，在千篇一律的简历中创意简历往往能脱颖而出，不过需要注意的是简历的创意要把握一定的度，确保用人单位喜欢的你创意。