如何消解职场“过劳死”之殇？

问 现在很多新闻报道员工“过劳死”，“过劳死”是工伤吗？我们该如何消解职场“过劳死”之殇？

答 高强度的工作与突发疾病之间存在一定的因果关系，但在法律层面上，尚未对二者的关联性形成明确的规定。换句话说，法律意义上并不存在“过劳死”的概念，自然也不包括在“工伤”范围内。这在客观上也助长了部分用人单位的“过度用工”现象。 面对“过劳死”之殇，首先在于观念的纠偏，在雇主和雇员双方都形成生命健康至上的理念。同时，在制度和法条上也应该调整完善。既提升雇员在职场上的话语权，也要对雇主形成硬性约束，并建立起针对相关事件的的赔偿和追究机制。